Winfried Berner: Systemische Post-Merger-Integration
Systemische Post-Merger-Integration
Buch
- Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren
- Schäffer-Poeschel Verlag, 09/2017
- Einband: Gebunden, ,
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783791039190
- Bestellnummer: 7132531
- Umfang: 377 Seiten
- Gewicht: 761 g
- Maße: 236 x 161 mm
- Stärke: 27 mm
- Erscheinungstermin: 8.9.2017
Klappentext
Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:- Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten
- Fortlaufende Information über Integrationsprojekte
- Aktive Einbeziehung in den Prozess
- Kulturelle Integration
Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.
Biografie
Winfried Berner studierte Psychologie, Jura und Sprecherziehung und arbeitete als Trainer für Rhetorik und Kommunikation. 1985 kam er zur Boston Consulting Group, wo er als Berater, Training Director und Spezialist für Change Management tätig war. 1995 gründete er "DIE UMSETZUNGSBERATUNG Winfried Berner + Kollegen BDU" in Mitterfels und legt seitdem den Schwerpunkt seiner Arbeit auf Change Management, Post-Merger-Intergration, Konflikt- und Krisen-Management, Management Development und Top Management Coaching.Anmerkungen:
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