Frank Grauer: Personalmanagement für ältere Mitarbeiter, Kartoniert / Broschiert
Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
- Diss.
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- Verlag:
- Deutscher Universitätsverlag, 01/1998
- Einband:
- Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783824466542
- Artikelnummer:
- 3428880
- Umfang:
- 256 Seiten
- Sonstiges:
- 3 SW-Abb.,
- Nummer der Auflage:
- 1998
- Ausgabe:
- 1998
- Copyright-Jahr:
- 1998
- Gewicht:
- 336 g
- Maße:
- 229 x 152 mm
- Stärke:
- 13 mm
- Erscheinungstermin:
- 15.1.1998
Kurzbeschreibung
Dissertation Universität Münster 1997
Inhaltsangabe
I Problemdarstellung und -analyse.- 1 Einleitung.- 2 Ältere Mitarbeiter als Erfahrungsgegenstand des Personalmanagements.- 3 Desintegratives bzw. integratives Personalmanagement für ältere Mitarbeiter.- II Generierung von Problemlösungen.- 4 Das Konzept Integriertes Management als Bezugsrahmen der weiteren Untersuchungen.- 5 Gestaltungsaspekte eines desintegrativen Personalmanagements.- 6 Gestaltungsaspekte eines integrativen Personalmanagements.- III Bewertung und Auswahl von Problemlösungen.- 7 Zusammenfassung der Ergebnisse, Auswahl und Ausblick.
Klappentext
Ältere Mitarbeiter sind nicht zwangsläufig weniger leistungsfähig als jüngere. Der Einsatz Älterer und die Sicherung der Leistungsfähigkeit kann aber auch Ressourcen verzehren. Frank Grauer arbeitet ökonomische Auswahlkriterien heraus.
Anmerkungen:
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