Bernd Von Maydell: Die Umwandlung der Arbeits- und Sozialordnung, Kartoniert / Broschiert

Beschreibung

1. 1 Die Arbeit def Berichtsgruppe VI 1. 1. 1 Die Ausgangslage Die 1991 auf Empfehlung des Wissenschaftsrates gegriindete Kommission ftir die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bun desHindern e. V. (KSPW) solI vor allem den TransformationsprozeB in den neuen Bundesliindern erforschen und die Entwicklung der Sozialwissen schaften im engeren Sinne in den neuen Bundesliindern fOrdern (
1 Abs. 1 der Satzung). Diese Aufgabe ist die KSPW in einer ersten Forschungs- und Forderphase (1992) durch die Vergabe, Betreuung und Veroffentlichung von 150 sog. Kurzstudien, d. h. kleiner empirischer Projekte, angegangen. In einer zweiten Phase (1993 bis 1994) wurden 60 groBere Projekte erarbeitet. In der dritten Forschungs- und Forderphase (1994 bis 1996) wurden sechs zusammenfassende thematische Berichte tiber den TransformationsprozeB durch jeweils eigene Berichtsgruppen erarbeitet. Der ursprtinglich vorgese hene AbschluBtermin (31. 12. 1996) muBte auf den 30. 6. 1996 vorverlegt wer den. 1. 1. 2 Die Berichtsgruppe im Rahmen der Arbeit der KSPW In den ersten beiden Forderphasen wurden - entsprechend der sozialwissen schaftlichen Ausrichtung der KSPW - Fragen der Umgestaltung der Rechts ordnung nur am Rande angesprochen. Es erwies sich jedoch, daB die nor mativen und institutionellen Probleme des Umwandlungprozesses eine er hebliche Bedeutung haben, und sie daher nicht ausgeklammert werden kon nen. Dieser Erkenntnis folgend wurde 1993 beschlossen, mit den normativen und institutionellen Fragen der Umwandlung der Arbeits- und Sozialord nung eine eigene Berichtsgruppe zu betrauen. Die Berichtsgruppe hat sich Anfang 1994 zusammengefunden, ihr Arbeitskonzept ist am 29. 4.

Inhaltsangabe

1. Teil: Einführung.- 1.1 Die Arbeit der Berichtsgruppe VI.- 1.1.1 Die Ausgangslage.- 1.1.2 Die Berichtsgruppe im Rahmen der Arbeit der KSPW.- 1.1.3 Der Gegenstand des Berichts: die Arbeits- und Sozialordnung.- 1.1.3.1 Das Recht im Transformationsprozeß.- 1.1.3.2 Beschränkung auf das Arbeits- und Sozialrecht.- 1.1.3.3 Die verschiedenen Phasen der einzubeziehenden Rechtsentwicklung.- 1.1.3.4 Sinn und Zweck einer Analyse des juristischen Transformationsprozesses.- 1.1.4 Die Arbeitsweise der Berichtsgruppe.- 1.1.4.1 Geschäftsstelle.- 1.1.4.2 Arbeitsschritte.- 1.1.4.3 Das dem Bericht zugrunde liegende Material.- 1.2 Die Einbettung des Arbeits- und Sozialrechtssystems in die jeweilige Staats- und Wirtschaftsverfassung.- 1.2.1 Die Staats- und Wirtschaftsverfassung der DDR.- 1.2.2 Die Staats- und Wirtschaftsverfassung der Bundesrepublik Deutschland.- 1.2.3 Probleme der Transformation.- 2. Teil: Die Arbeitsrechtsordnung.- 2.1 Individualarbeitsrecht.- 2.1.1 Das Konzept des Arbeitsverhältnisses in der DDR und seine Umgestaltung durch die Einführung des westdeutschen Arbeitsrechts.- 2.1.1.1 Begriff des Arbeitsverhältnisses in der DDR.- 2.1.1.2 Das normative System des Arbeitsrechts der DDR.- 2.1.1.3 Weitere Gestaltungsfaktoren für das Arbeitsverhältnis.- 2.1.1.4. Transformation.- 2.1.2 Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses.- 2.1.2.1 Arbeiter, Angestellte und Beamte.- 2.1.2.2 Einstellung und Berufung.- 2.1.2.2.1 Einstellung.- 2.1.2.2.2 Berufung.- 2.1.2.3 Fragerecht des Arbeitgebers.- 2.1.2.4 Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.- 2.1.2.4.1 Das Recht des AGB.- 2.1.2.4.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.5 Lohn und Gehalt.- 2.1.2.5.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.5.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.6 Die Arbeitszeit.- 2.1.2.6.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.6.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.7 Sonntags- und Feiertagsarbeit.- 2.1.2.7.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.7.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.8 Befristete Arbeitsverhältnisse.- 2.1.2.8.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.8.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.9 Berufsausbildung, Weiterbildung.- 2.1.2.10 Die Rechtsstellung der Frau.- 2.1.2.11 Urlaub.- 2.1.2.11.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.11.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.12 Entgeltfortzahlung.- 2.1.2.12.1 Der Recht der DDR.- 2.1.2.12.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.13 Die Haftung des Arbeitnehmers.- 2.1.2.13.1 Die Entwicklung des Rechts der Arbeitnehmerhaftung in der DDR.- 2.1.2.13.2 Der Transformationsprozeß.- 2.1.2.13.3 Die Entwicklung des Rechts der Arbeitnehmerhaftung in der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.13.4 Vergleich der Haftungssysteme.- 2.1.2.14 Die Haftung des Arbeitgebers.- 2.1.2.14.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.14.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.15 Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz.- 2.1.2.16 Transformationsprobleme.- 2.1.2.16.1 Einführung in die Problematik.- 2.1.2.16.2 Besondere Transformationsprobleme.- 2.1.3 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- 2.1.3.1 Die ordentliche Kündigung.- 2.1.3.1.1 Die ordentliche Kündigung nach dem AGB der DDR von 1977.- 2.1.3.1.2 Änderungen durch den Vertrag zur Schaffung einer Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Deutschen Demokratischen Republik.- 2.1.3.1.3 Änderungen durch den Einigungsvertrag.- 2.1.3.1.4 Transformationsprobleme.- 2.1.3.1.5 Das Recht der ordentlichen Kündigung der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.3.2 Die außerordentliche Kündigung.- 2.1.3.2.1 Die Regelungen des AGB DDR a. F.- 2.1.3.2.2 Änderungen durch den Staatsvertrag.- 2.1.3.2.3 Änderungen durch den Einigungsvertrag.- 2.1.3.2.4 Transformationsprozeß.- 2.1.3.2.5. Das Recht der außerordentlichen Kündigung in der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.3.3 Sonderkündigungsschutz.- 2.1.3.3.1 Kämpfer gegen den Faschismus.- 2.1.3.3.2 Schwangere und Mütter.- 2.1.3.3.3 Wehrdienstleistende, Soldaten.- 2.1.3