Ulrike Kesten: Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus, Kartoniert / Broschiert
Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus
Buch
- Der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung
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(United States of America): EUR 19.90
- Publisher:
- Deutscher Universitätsverlag, 03/1998
- Binding:
- Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Language:
- Deutsch
- ISBN-13:
- 9783824466665
- Item number:
- 1864143
- Volume:
- 400 Pages
- other:
- 9 SW-Abb.,
- Edition number:
- 1998
- Ausgabe:
- 1998
- Copyright-Jahr:
- 1998
- Weight:
- 577 g
- Format:
- 229 x 152 mm
- Thickness:
- 21 mm
- Release date:
- 16.3.1998
Short description
Dissertation Universität Bochum 1997
Content
I. Einleitung.- II. Entdeckung und Begriff der informalen Organisation.- III. Elemente der formalen und informalen Organisation.- IV. Der Einfluß der informalen Organisation in den Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus.- V. Schlußbetrachtung.
Blurb
Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren möglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, daß auch diese inoffiziellen Vorgänge bestimmten Gesetzmäßigkeiten folgen.
Biography
Dr. Ulrike Kesten war Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Planung und Organisation der Ruhr-Universität Bochum. Sie ist heute im Bereich Personalentwicklung bei der Deutschen Bahn AG tätig.Notes:
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Ulrike Kesten
Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus
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