Pamela Wehling: Kommunikation in Organisationen
Kommunikation in Organisationen
Buch
- Das Gerücht im organisationalen Wandlungsprozess
- Deutscher Universit„tsverlag, 07/2007
- Einband: Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783835060838
- Bestellnummer: 7900800
- Umfang: 236 Seiten
- Sonstiges: VII, 226S.
- Auflage: 2007
- Copyright-Jahr: 2007
- Gewicht: 310 g
- Maße: 210 x 148 mm
- Stärke: 12 mm
- Erscheinungstermin: 26.7.2007
Beschreibung
Obgleich Gerüchte sowohl Alltagskommunikation als auch die Kommunikation in Organisationen prägen, existieren in der (Organisations-)Forschung kaum gesicherte Erkenntnisse über Funktion und Wirkungsweise des Gerüchtes.Vor diesem Hintergrund bietet Pamela Wehling einen Einblick in das nur schwer zugängliche Gegenstandsfeld des Gerüchts. Da insbesondere Reorganisationsprozesse von dem so genannten ?Flurfunk? begleitet werden, untersucht die Autorin die Bedeutsamkeit von Gerüchten als informelle Form der Kommunikation im Kontext organisationaler Wandlungsprozesse. Sie zeigt, dass tief greifende Reorganisationsmaßnahmen für die betroffenen Organisationsmitglieder eine krisenartige Erfahrung darstellen, da die als selbstverständlich geltende organisationale Lebenswelt in Frage gestellt wird. Das Gerücht bezeichnet eine Bewältigungsstrategie dieser Krise, da im Rahmen ?gerüchteweiser? Kommunikation ein sinnstiftendes Bild des Wandlungsprozesses konstruiert wird. Indem die theoretischen Überlegungen anhand eines empirischen Fallbeispiels veranschaulicht werden, bietet das Buch einen theoretischen und zugleich praxisnahen Einblick in die Funktionsweise von Organisationen und ihren (informellen) Kommunikationen.
Inhaltsangabe
Das Phänomen KommunikationKommunikation in sich wandelnden Organisationen / Organisationskommunikation im Wandel
Das Gerücht als soziale Erscheinung
Das Gerücht im organisationalen Wandlungsprozess
Die Funktion des Gerüchtes im organisationalen Wandel: Interpretation und Konstruktion organisationaler Wirklichkeit
Klappentext
Pamela Wehling bietet einen theoretisch und empirisch fundierten Einblick in die Funktionsweise von Organisationen und ihren (informellen) Kommunikationen. Anhand von Gerüchten wird die Funktion informeller Kommunikation im Kontext organisationaler Wandlungsprozesse verdeutlicht.Anmerkungen:
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