Kurzbeschreibung

Nacht- und Schichtarbeit gibt es in nahezu allen Branchen.
Bei diskontinuierlicher Schichtarbeit ist in der Regel das ganze Wochenende oder zumindest der Sonntag arbeitsfrei. Schichtarbeit kennt eher starre Arbeitszeiten. Dennoch gibt es eine Bandbreite von Gestaltungsmöglichkeiten, häufig mit der Option, die Betriebszeiten zu flexibilisieren.
Nacht- und Schichtarbeiter sind durch das Arbeitszeitgesetz, vor allem durch die Vorgabe der arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen geschützt. In den vorliegenden Vereinbarungen zur Gestaltung von Schichtsystemen wird das umfassend berücksichtigt.
Die Auswertung von 105 Vereinbarungen zu diskontinuierlichen Schichtsystemen aus 28 unterschiedlichen Branchen der Jahre 1979 bis 2009 zeigt die Bandbreite der Regelungsmöglichkeiten und gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

Klappentext

Diskontinuierliche Schichtsysteme können Zwei-, Drei- oder Mehrschichtsysteme sein, bei denen in der Regel das ganze Wochenende oder der Sonntag arbeitsfrei sind. Betriebliche Vereinbarungen geben Schichtzeiten und -abfolgen teils detailliert vor, teilweise wird diese Arbeit an Beschäftigte oder Gruppen delegiert.
Die Akzeptanz von Schichtmodellen hängt davon ab, wie weit Beschäftigte in Entwicklungs- und Umsetzungsprozesse einbezogen werden, und ob das System überschaubar ist. Daher werden Planungsprozesse und Vorgehensweisen häufig in Vereinbarungen aufgenommen.
Besonders wichtig ist der Gesundheitsschutz. Die menschengerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit hat besonders dann einen hohen Stellenwert, wenn es um Dauer, Lage und Verteilung der einzelnen Schichten geht.
Die Auswertung von 158 Vereinbarungen aus den Jahren 1994 bis 2009 zeigt die Bandbreite der Regelungsmöglichkeiten und gibt Anregungen für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.