Thema Organisationstheorie und -verhalten – alle Bücher, Seite 9

Stefan Kühl
Making use of Management Fashions

Management fashions encourage people to make changes. Though members of organizations would be well advised not to commit themselves body and soul to the latest organizational concept, it could still be u…

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Buch

Stefan Kühl
Managementmoden nutzen

Managementmoden machen Mut zur Veränderung. Auch wenn Organisationsmitglieder gut beraten sind, sich nicht mit Haut und Haar einer gerade aktuellen Organisationkonzeption zu verschreiben, so kann man dies…

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Buch

Stefan Kühl
Managing Projects

The linear, goal-oriented approach to projects that is so popular in management literature is only appropriate if you are dealing with well-defined problems. For projects that address poorly defined probl…

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Buch

Stefan Kühl, Judith Muster
Organisationen gestalten

In diesem Buch werden Kommunikationswege, Programme und Personal als zentrale Organisationsstrukturtypen vorgestellt. Denn um Organisationen gestalten zu können, muss man sich klarmachen, was die Struktur…

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Buch

Stefan Kühl
Organisationskulturen beeinflussen

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so un…

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Buch

Frank Kühn
Change-Projekte beraten

In diesem Fachbuch beschreibt Frank Kühn basierend auf seiner langjährigen Erfahrung als Berater verschiedene Change-Situationen in fiktiven Unternehmen. Informativ und kurzweilig tauscht er sich zu diese…

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Buch

Ben Kuiken
Rethinking Sensemaking

Sensemaking has become an essential concept for understanding how organizational members navigate uncertainty and complexity. It is widely regarded as a key capability for enabling collective action and i…

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Buch

Matthew R. Kutz
Contextual Intelligence

This book presents a structured framework for decision-making and leadership in turbulent environments, focusing on the Three-Dimensional (3D) Thinking Framework™---the use of hindsight, insight, and fore…

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Buch

Jenn Labin
Coaching Everyone

Coaching That Honors How Every Brain WorksCoaching isn't about fixing people---it's about helping them reconnect with what makes them extraordinary. Coaching Everyone brings together neuroscience, inclusi…

Erscheint bald

Buch

Umberto Lago
Global Business Model Shift

Future of Business and Finance

This book takes the readers on a profound exploration of global business transformation through the lens of the RenDanHeYi (RDHY) business model. It discusses the complexities of implementing RDHY beyond …

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Buch

Frederic Laloux,
Reinventing Organizations visuell

Willkommen zu einem Gespräch über die Organisationen der Zukunft.Die ermutigende Botschaft von Reinventing Organizations ist bei vielen Lesern in der ganzen Welt auf Resonanz gestoßen. So konnte die Aufme…

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Buch

Maximilian Lantelme, Laura K. C. Seibold, Hermut Kormann
Deutsche Familienunternehmen

Dieser Fachleitfaden bietet einen erweiterten Überblick über die Landschaft der deutschen Familienunternehmen, einschließlich ihrer Struktur und Branchenverteilung. Ziel ist es, ein vertieftes Verständnis…

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Buch

Fabiano Larentis, Claudia Simone Antonello
Knowledge and Learning in Organizations

This book explores the notion of knowing-in-practice to unravel the formation of academic managers' knowing in a community university. It considers the unique socio-historical context and institutional in…

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Buch

Karin Lausch
Feel Safe. Be Brave.

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?Laut einer aktuellen Studi…

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Buch

Karin Lausch
Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist

Haufe Sachbuch Wirtschaft, Haufe Fachbuch

Vertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die…

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Buch

Phil Le-Brun, Jana Werner
The Octopus Organization

Drive lasting change with a new, nimbler organization focused on continuous change.Our organizations are stuck. We talk about agility but find ourselves bogged down in bureaucracy. We aspire to innovate b…

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Buch

Katharina Lechthaler
Systemische Grundlagen für Soziokratie

Systemisches Management

Worauf ist zu achten, damit eine Organisation sich weiterentwickeln und zugleich in Balance bleiben kann? Wie müssen Führung, Partizipation und Selbstorganisation ineinandergreifen, damit Resilienz entste…

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Buch

Christina Lehmann
Agile Methoden für Projekte praktisch anwenden

Es gibt eine Vielzahl an Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um das Framework Scrum kennenzulernen, sich mit agilen Methoden theoretisch auseinanderzusetzen und sich erworbenes Wissen zertifizieren zu…

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Buch

Franz Lehner
Wissensmanagement

Aktueller und umfassender Überblick über das Thema WissensmanagementDie Entwicklung der letzten zehn Jahre zeigt, dass in Organisationen das Interesse am Wissensmanagement wächst. Dennoch ist festzustelle…

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Buch

Timo Lenk
Conflicts of Interest and Complexity in the Context of Organizational Communication

Conflicts of interest and competing demands are a defining feature of complex, rapidly changing societies. They shape all forms of organizations, which are confronted both internally and externally with a…

lieferbar innerhalb 2-3 Wochen

Buch

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