Jurij Ryschka: Führen von Jung und Alt
Führen von Jung und Alt
Buch
- Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung
- Springer-Verlag GmbH, 11/2019
- Einband: Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783662588840
- Bestellnummer: 8964522
- Umfang: 168 Seiten
- Nummer der Auflage: 19001
- Auflage: 1. Aufl. 2019
- Gewicht: 226 g
- Maße: 211 x 151 mm
- Stärke: 16 mm
- Erscheinungstermin: 14.11.2019
Klappentext
Ein Buch mit praktischen Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende FührenZiel dieses Buches ist es, Handlungsempfehlungen für das generationenübergreifende Führen zu geben prägnant, kompakt und dabei wissenschaftlich fundiert und praktisch erprobt. Durch verkürzte Schul- und Studienzeiten werden Arbeitnehmer einerseits immer jünger. Auf der anderen Seite sorgen spätere Renteneintritte oder projektbasierte Mitarbeit von Rentnern für immer ältere Mitarbeiter. Eine gute Führungskraft muss jeden Mitarbeiter und seine individuellen Bedürfnisse und Leistungskapazitäten im Blick zu haben unabhängig von seinem Alter oder seiner spezifischen Lebensphase. Außerdem muss sie altersheterogene Teams führen können.
Dieses Buch versteht sich als Gebrauchsanweisung, die Führungskräften die Bewältigung all dieser herausfordernden Aufgaben in Unternehmen erleichtern will.
Handlungsempfehlungen für altersheterogenes Führen Kompakt und auf einen Blick
In Wiebke Steghs und Jurij Ryschkas Buch Führen von Jung und Alt - Handlungsempfehlungen für Mitarbeiterführung erfahren Sie unter anderem:
Wie sich Werte und Bedürfnisse jüngerer und älterer Mitarbeiter unterscheiden können
Welche Kompetenzen über das Arbeitsleben hinweg zunehmen, stabil bleiben oder auch mit zunehmendem Alter schlechter werden
Wie Sie als Führungskraft, als Organisation und auch als Individuum selbst im Positiven auf diese Entwicklungen Einfluss nehmen können
Was beim Führen altersheterogener Teams von Bedeutung ist
Was es bei der statusinkongruenten Führungskonstellation Jung führt Alt zu beachten gilt
Wie Sie als Führungskraft mit Leistungseinschränkungen oder psychischen Erkrankungen eines Mitarbeiters umgehen
Mit diesen prägnanten Handlungsempfehlungen unterstützen Sie die Autoren mit ihrem Buch über Führungskompetenz in Ihrem täglichen Führungsalltag.
Biografie (Jurij Ryschka)
Prof. Dr. Jurij Ryschka, Dipl.-Psychologe, gründete 1996 das Beratungsunternehmen Organisationsentwicklung Ryschka, das Unternehmen verschiedener Branchen in Fragen der Führung, Kommunikation und Veränderung berät. Neben seiner Tätigkeit als Berater und Coach hat er seit 1999 Lehrtätigkeiten an Fachhochschulen und der Universität Mainz wahrgenommen. Im Jahr 2000 erhielt er den IHK-Preis zur Verbesserung des Dialogs zwischen Wirtschaft und Wissenschaft.Anmerkungen:
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