Klappentext

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Deutsche Arbeitgeber, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die aktuellen Arbeitsschutzgesetze an geeigneter Stelle, etwa am "schwarzen Brett" oder beim Personalbüro, zugänglich machen, erfüllen die vom Gesetzgeber vorgegebene Fürsorgepflicht; sie vermeiden auch Geldbußen und etwaige Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer.

Die zur Verfügung stehenden Vorschriften:

Allgemein

- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)

- Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)

- Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

- Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)

- Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)

- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

- Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)

- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)

- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

- Mindestlohngesetz (MiLoG)

- Mutterschutzgesetz (MuSchG)

- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

- Unfallverhütungsvorschrift (DGUV 1)

Spezifische Vorschriften

- Arbeitsbedingungen in der Pflegebranche

- Biostoffverordnung (BioStoffV)

- Gefahrstoffverordnung (GefStoffV)

- Strahlenschutzgesetz (StrlSchG)

- Strahlenschutzverordnung (StrlSchV)