Matthias Alke: Alke, M: Nachfolge in Weiterbildungsorganisationen
Alke, M: Nachfolge in Weiterbildungsorganisationen
Buch
Derzeit nicht erhältlich.
Lassen Sie sich über unseren eCourier benachrichtigen, falls das Produkt bestellt werden kann.
Lassen Sie sich über unseren eCourier benachrichtigen, falls das Produkt bestellt werden kann.
- wbv Media GmbH, 07/2017
- Einband: Flexibler Einband
- ISBN-13: 9783763959082
- Gewicht: 324 g
- Maße: 238 x 169 mm
- Stärke: 12 mm
- Erscheinungstermin: 12.7.2017
Ähnliche Artikel
Matthias Alke
Verstetigung von Kooperation
Buch
EUR 64,99*
MINT - Magazin für Vinyl-Kultur No. 66
Zeitschrift
EUR 8,90*
MINT - Magazin für Vinyl-Kultur No. 67
Zeitschrift
EUR 8,90*
Klappentext
In diesem Praxisband vermittelt der Autor Grundlagen und Handlungskonzepte, mit denen Weiterbildungseinrichtungen den anstehenden Generationswechsel auf der Leitungsebene konstruktiv und zukunftsweisend gestalten können. Schwerpunktthemen sind die Sicherung des Erfahrungswissens, die Vorbereitung von Mitarbeitenden auf die Übernahme einer Leitungsfunktion, Personalrekrutierung und -bindung sowie die Organisation der Übergabe und Einarbeitung.Damit ist das Buch nicht nur eine Orientierungsgrundlage für die Praxis, sondern bietet auch auf wissenschaftlicher Ebene Einblicke in die strategisch wichtige Aufgabe des Leitungswechsels.
Matthias Alke hat in den vergangenen Jahren vielfältige praktische und wissenschaftliche Erfahrungen zum Thema sammeln können. Ausgangspunkt seines Bandes war die wissenschaftliche Begleitung des Modellprojekts 'Weiterbildung im Wandel - Generationenwechsel in den Einrichtungen der LAAW'. Das Modellprojekt wurde 2012 bis 2014 von der Landesarbeitsgemeinschaft für eine andere Weiterbildung (LAAW) NRW e. V. durchgeführt und vom Ministerium für Schule und Weiterbildung des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert.
In this practical volume the author provides the basic principles and strategic concepts, with which training institutions can prepare for the upcoming generational change at the management level, in a constructive and forward-looking manner. Key areas of focus are the safeguarding of expert knowledge, preparing employees for taking up leadership roles, personnel recruitment and retention as well as the organisation of transfers and induction training. This means that this volume is not only a basic guide for practical use, but also offers insights on an academic level into the strategically important challenge of management change.
Anmerkungen:
Bitte beachten Sie, dass auch wir der Preisbindung unterliegen und kurzfristige Preiserhöhungen oder -senkungen an Sie weitergeben müssen.