Wolf, H: Leitfaden für Personalräte NRW - Helmuth Wolf (Buch)

Helmuth Wolf: Wolf, H: Leitfaden für Personalräte NRW

Wolf, H: Leitfaden für Personalräte NRW

Buch

Bewertung:

Wir können nicht sicherstellen, dass die Bewertungen von solchen Verbrauchern stammen, die die Ware tatsächlich genutzt oder erworben haben.

Derzeit nicht erhältlich.
Lassen Sie sich über unseren eCourier benachrichtigen, falls das Produkt bestellt werden kann.

Walhalla und Praetoria, 08/2020
Einband: Fester Einband
ISBN-13: 9783802918483
Maße: 187 x 125 mm
Stärke: 15 mm
Erscheinungstermin: 20.8.2020

Weitere Ausgaben von Wolf, H: Leitfaden für Personalräte NRW

EUR 34,95* Helmuth Wolf: Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen Buch, Gebunden

Klappentext

Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen

So geht Personalratsarbeit

Sprechstunden, Mitbestimmung, Mitwirkung - die Aufgaben als Personalrat sind vielfältig und umfangreich. Um die Interessen der Kolleginnen und Kollegen gut vertreten zu können, ist es wichtig, zu wissen, wann man handeln muss. Doch wer sagt einem, bei welchen Maßnahmen und geplanten Vorhaben man den Zeigefinger heben darf oder muss? Oder in welchen Situationen man das Recht hat, eine Stellungnahme abzugeben?

Die Antworten finden sich im Landespersonalvertretungsgesetz. Der Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen führt Sie Schritt für Schritt durch das Gesetz und hilft Ihnen, im Dienstalltag schnell und richtig zu agieren.

In einer verständlichen und praxisorientierten Darstellung wird auf folgende Themenfelder eingegangen:

Grundlagen und Grundsätze der Personalratsarbeit
Geschäftsführung der Personalvertretung
Rechte und Pflichten des Personalrats und seiner einzelnen Mitglieder
Beteiligungsrechte des Personalrats
Verfahren bei Nichteinigung mit dem Dienstherrn

Stellen Sie Ihre Personalratsarbeit auf eine sichere Grundlage. Der Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen unterstützt Sie dabei.

Biografie

Helmuth Wolf, langjähriger Dozent und wissenschaftlicher Mitarbeiter der dbb akademie, hat umfassende Erfahrung in der täglichen Anwendung des Personalvertretungsrechts. Der Bezug zur Realität der Personalratsarbeit und den aktuellen Problemen im täglichen Umgang zwischen Personalrat und Dienststelle sind sein Anliegen.