Christian Pape: Warum die besten Bewerber bei der Konkurrenz landen
Warum die besten Bewerber bei der Konkurrenz landen
Buch
- Books on Demand GmbH, 06/2019
- Einband: Kartoniert / Broschiert, Paperback
- Sprache: Deutsch
- ISBN-13: 9783744880206
- Bestellnummer: 7803603
- Umfang: 140 Seiten
- Nummer der Auflage: 19002
- Auflage: 2. Auflage
- Gewicht: 198 g
- Maße: 215 x 135 mm
- Stärke: 8 mm
- Erscheinungstermin: 25.6.2019
Klappentext
Warum gehen die besten Bewerber zu Ihrer Konkurrenz?Zugegeben, der Titel ist etwas provokant. Soll er auch sein. Wir sehen tagtäglich, dass Arbeitgeber verzweifeln, weil sie ihre Stellen nicht besetzen können und oft nicht wissen, warum das so ist.
Arbeitnehmern sind zunehmend immaterielle Werte wichtig, beispielsweise Lob und Anerkennung für ihre Arbeit oder die Tätigkeit selbst, spannende Karrieremöglichkeiten, finanzielle Anreize bzw. Vergünstigungen, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, herausfordernde Tätigkeiten bis hin zu einer von Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen geprägten Führungs- und Unternehmenskultur.
Das Bier um Vier, Tischtennisplatten, Kicker, River Rafting, Feel Good Manager ist das Rundum-Bespaßen der Mitarbeiter die Lösung?
Wir wollen anhand einiger Beispiele in diesem Buch mit spitzer Feder aufzeigen, was wirklich wichtig ist, um den Kampf um die Talente zu gewinnen und wo das Thema verfehlt wird.
Haben Firmen Konkurrenz? Ja, und zwar eben nicht nur auf ihre Branche bezogen, sondern sie müssen sich zunehmend mit ihrer Qualität als attaktiver Arbeitgeber dem Wettbewerb stellen, um hochqualifizierte neue Mitarbeiter anzuziehen.
Arbeitnehmer kennen heute ihren Marktwert sehr genau und wissen, dass sie für ihre Leistung einiges verlangen können. Sie haben zunehmend die Wahl und SIE entscheiden, bei welchem Unternehmen sie arbeiten wollen.
Unternehmen geraten dadurch zunehmend in die Verantwortung, nicht mehr nur die reine Arbeitskraft eines Angestellten zu berücksichtigen, sondern ihn als Person wahrzunehmen, die individuelle Ansprüche hat. Das neue Anspruchsdenken des Arbeitnehmers von heute ist die logische Folge seiner gewachsenen Kompetenzen und des Selbstverständnisses, das der veränderte Arbeitsmarkt mit sich bringt.
Mit diesem Buch das eher ein Kompendium aus dem Erfahrungsschatz unserer Berater ist wollen wir aus unseren Beobachtungen und 25-jähriger Praxis heraus einen kleinen Beitrag leisten, wie Arbeitgeber sich aufstellen müssen, um erfolgreich nach neuen Mitarbeitern zu suchen.
Viel Spaß beim Lesen und Happy Recruiting!
Ihr Team der PAPE Consulting Group AG
Biografie
Christian Pape, geb. 1957, ist studierter Elektrotechniker und arbeitete einige Jahre für japanische Firmen in Vertrieb und Management. Den amerikanischen Unternehmensspirit lernte er anschließend im Top Management eines US-Unternehmens kennen. 1992 gründete er sein erstes eigenes Unternehmen und führte es im Jahr 2000 unter die Top 10 der branchen-orientierten Personalberatungen in Deutschland. Seitdem agiert er gleichermaßen als Vorstand des Unternehmens, als Top-Headhunter für seine Klienten und als Karrierecoach für Kandidaten, die sich beruflich verändern wollen. Er ist gefragter Redner, wenn es um innovative Personalpolitik geht und Fachmann für das Internet als modernes Werkzeug der Personal- und Jobsuche.Anmerkungen:
Bitte beachten Sie, dass auch wir der Preisbindung unterliegen und kurzfristige Preiserhöhungen oder -senkungen an Sie weitergeben müssen.