Thomas Hagemann: Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung
Buch
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- Haufe-Lexware, 11/2014
- Einband: Flexibler Einband
- ISBN-13: 9783648057070
- Umfang: 315 Seiten
- Auflage: 5. Aufl.
- Copyright-Jahr: 2014
- Gewicht: 417 g
- Maße: 207 x 141 mm
- Stärke: 16 mm
- Erscheinungstermin: 17.11.2014
- Serie: Haufe Fachbuch
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Kurzbeschreibung
Dieses Buch bietet aktuelle Informationen und konkrete Anleitungen zur Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung. Es erläutert das Betriebsrentengesetz (BetrAVG) und geht auf alle steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Fragen ein.Beschreibung
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Überblick zur betrieblichen Altersversorgung. Dieser Leitfaden für die Praxis geht ausführlich auf das Betriebsrentengesetz ein und behandelt alle Steuer- und Bilanzfragen sowie Aspekte des Sozialversicherungsrechts. Die Autoren sind Experten auf dem Gebiet der betrieblichen Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments.Inhalte:
Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen.
Neufassung der arbeitsrechtlichen Grundlagen der betrieblichen Altersversorgung.
Neufassung IAS 19 - systematische Darstellung und praktische Erfahrungen.
Versorgungsausgleich - aktuelle Entwicklung der Rechtsprechung.
Berücksichtigung des Entwurfs der SV-Rechengrößenverordnung für für 2015 und Rente mit 63.
Outsourcing von Pensionsverpflichtungen.
Altersteilzeit- und Jubiläumsrückstellungen.
Neu in der 5. Auflage: die Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst.
Inhaltsangabe
1 Altersversorgung in Deutschland1.1 Die gesetzliche Rentenversicherung
1.2 Die betriebliche Altersversorgung
1.3 Die private Vorsorge
2 Gestaltungsmöglichkeiten von Versorgungszusagen
2.1 Die fünf Durchführungswege
2.2 Zusagearten in der betrieblichen Altersversorgung
2.3 Fazit
3 Arbeitsrechtliche Grundlagen der Betrieblichen Altersversorgung
3.1 Das Betriebsrentengesetz
3.2 Begriff der betrieblichen Altersversorgung (
1 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG)
3.3 Entgeltumwandlung (
1 Abs. 2 Nr. 3 und
1a BetrAVG)
3.4 Unverfallbarkeitsbestimmungen
3.5 Abfindung von Betriebsrenten (
3 BetrAVG)
3.6 Übertragung von Versorgungsanwartschaften (
4 BetrAVG)
3.7 Auskunftsanspruch (
4a BetrAVG)
3.8 Auszehrung und Anrechnung (
5 BetrAVG)
3.9 Vorzeitige Altersleistung (
6 BetrAVG)
3.10 Insolvenzsicherung (PSVaG)
3.11 Anpassung von Betriebsrenten (
16 BetrAVG)
3.12 Persönlicher Geltungsbereich und Tarif und Tariföffnungsklausel (
17 BetrAVG)
3.13 Verjährung (
18a BetrAVG)
3.14 Gleichbehandlung bei der betrieblichen Altersversorgung (AGG und Richterrecht)
3.15 Ablösung bzw. Änderung von Versorgungszusagen (Richterrecht)
3.16 Mitbestimmung bei Einrichtung, Durchführung + Änderung der betrieblichen Altersversorgung
4 Steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Zusagen auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung beim Arbeitnehmer
4.1 Lohnsteuerliche Behandlung des Arbeitgeberaufwands
4.2 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwandes
4.3 Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen
4.4 Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Versorgungsleistungen
5 Handelsbilanzielle und steuerliche Behandlung der verschiedenen Durchführungswege beim Arbeitgeber
5.1 Direktzusagen
5.2 Unterstützungskassen
5.3 Direktversicherungen
5.4 Pensionskassen
5.5 Pensionsfonds
5.6 Vor- und Nachteile der einzelnen Gestaltungsformen aus steuerlicher und bilanzieller Sicht
6 Internationale Rechnungslegungsvorschriften IAS 19
6.1 Vorbemerkung
6.2 Klassifizierung der Versorgungszusage
6.3 Bewertungsannahmen (IAS 19.72 ff.)
6.4 Bewertungsverfahren
7 Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs
7.1 Allgemeines
7.2 Begriffsbestimmungen
7.3 Rückstellungen für Pensionszusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer von Kapitalgesellschaften
7.4 Verdeckte Gewinnausschüttung
7.5 Erdienbarkeit der Pensionszusage
7.6 Angemessenheit der Gesamtvergütung
8 Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
8.1 Rückdeckungsversicherung
8.2 Rückgedeckte Unterstützungskasse
8.3 Pensionsfonds
8.4 Direktversicherung und Pensionskasse
8.5 Übertragung nach
4 Abs. 4 BetrAVG - Liquidationsversicherung
8.6 CTA
8.7 Schuldbeitritt
8.8 Rentnergesellschaft
8.9 Abspaltung der Verpflichtungen auf eine Rentnergesellschaft und anschließende Liquidation der Gesellschaft mit Übertragung der Verpflichtungen auf eine Liquidationsversicherung (
4 Abs. 4 BetrAVG)
8.10 Abfindungen
9 Bilanzierung von Personalverpflichtungen nach Steuer- und Handelsrecht
9.1 Rückstellungen für Übergangsbezüge
9.2 Rückstellungen für Altersteilzeitverpflichtungen
9.3 Rückstellungen für Jubiläumsverpflichtungen
10 Betriebliche Altersversorgung und Lebensarbeitszeitkonten
10.1 Grundkonzept
10.2 Verwendung des Wertguthabens für die betriebliche Altersversorgung
10.3 Steuerliche Einschränkungen
11 Beamtenversorgung
11.1 Rechtsgrundlage
11.2 Voraussetzungen für den Bezug einer Pension
11.3 Höhe der Versorgungsbezüge
11.4 Sonderzahlung
11.5 Besteuerung der Versorgungsbezüge
11.6 Finanzierung
12 Versorgungsausgleich nach neuem Recht
12.1 Wesentliche Auswirkungen
12.2 Gestaltungsbedarf und -spielräume
12.3 Berechnung des Ehezeitanteils
12.4 Vorschlag eines Ausgleichswertes
12.5 Korrespondierender Kapitalwert
12.6 Interne oder externe Teilung
12.7 Teilungskosten bei interner Teilung
12.8 Verzinsung des Ausgleichswertes bei externer Teilung
12.9
Biografie (Stefan Oecking)
Stefan Oecking ist Experte im Bereich betriebliche Altersversorgung bei der Mercer Deutschland GmbH, einem der führenden Anbieter von Dienstleistungen in den Bereichen Consulting, Outsourcing und Investments.Anmerkungen:
Bitte beachten Sie, dass auch wir der Preisbindung unterliegen und kurzfristige Preiserhöhungen oder -senkungen an Sie weitergeben müssen.