Günter Huber: Mein Arbeitszeugnis, m. CD-ROM, Flexibler Einband

Kurzbeschreibung

Systemvoraussetzungen
Pentium® III CPU oder kompatible ab 500 MHz, Windows® 2000 SP4 / XP SP2, 2003, 256 MB Hauptspeicher, Grafikauflösung (mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe), 150 MB Festplattenspeicher, CD-ROM Laufwerk

Beschreibung

Ohne gutes Arbeitszeugnis ist ein Start in den Job kaum möglich. Hier erfahren Sie, wie Sie den Geheimcode in Arbeitszeugnissen knacken, Zeugnisse selbst schreiben und Änderungen durchsetzen. Jetzt mit Online-Beratung durch den Experten! Ohne gutes Arbeitszeugnis ist ein Start in den Job kaum möglich. Hier erfahren Sie u. a., dass der Geheimcode kein Buch mit sieben Siegeln ist und wie Sie ihn in Arbeitszeugnissen knacken, Zeugnisse selbst schreiben und Änderungen durchsetzen. Jetzt mit Online-Beratung durch den Experten!INHALTE- Das richtige Zeugnis für jeden Beruf- Welche Inhalte ein qualifiziertes Zeugnis enthalten muss- Besonderheiten bei Ausbildungs- und Praktikantenzeugnissen- Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode- Das können Sie tun, wenn Ihnen Ihr Chef kein Zeugnis ausstellen will- Wie Sie Zeugniskorrekturen durchsetzenAUF CD-ROM- Muster zur Übernahme in die Textverarbeitung- ChecklistenONLINE-SERVICE- Einmalig: Als Buchkäufer erhalten Sie eine kostenlose und persönliche Online-Beratung durch den Experten! Ohne gutes Arbeitszeugnis ist ein Start in den Job kaum möglich. Hier erfahren Sie, wie Sie den Geheimcode in Arbeitszeugnissen knacken, Zeugnisse selbst schreiben und Änderungen durchsetzen. Jetzt mit Online-Beratung durch den Experten! Ohne gutes Arbeitszeugnis ist ein Start in den Job kaum möglich. Hier erfahren Sie u. a., dass der Geheimcode kein Buch mit sieben Siegeln ist und wie Sie ihn in Arbeitszeugnissen knacken, Zeugnisse selbst schreiben und Änderungen durchsetzen. Jetzt mit Online-Beratung durch den Experten!INHALTE- Das richtige Zeugnis für jeden Beruf- Welche Inhalte ein qualifiziertes Zeugnis enthalten muss- Besonderheiten bei Ausbildungs- und Praktikantenzeugnissen- Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode- Das können Sie tun, wenn Ihnen Ihr Chef kein Zeugnis ausstellen will- Wie Sie Zeugniskorrekturen durchsetzenAUF CD-ROM- Muster zur Übernahme in die Textverarbeitung- ChecklistenONLINE-SERVICE- Einmalig: Als Buchkäufer erhalten Sie eine kostenlose und persönliche Online-Beratung durch den Experten!

Inhaltsangabe

IHR CHEF BITTET SIE, SELBST EIN ZEUGNIS ZU SCHREIBEN

- Welche Arten von Zeugnissen gibt es?
- Die Form des Arbeitszeugnisses
- Welche Inhalte hat ein qualifiziertes Zeugnis?
- Besonderheiten beim Ausbildungszeugnis
- Besonderheiten beim Praktikantenzeugnis

SIE ERHALTEN VOM CHEF EIN ZEUGNIS UND WOLLEN ES PRÜFEN
- Kein Buch mit sieben Siegeln: der Geheimcode
- Wie Sie Ihr Arbeitszeugnis analysieren
- Checkliste zur Analyse Ihres Arbeitszeugnisses

WIE SEHEN ZEUGNISSE VON KOLLEGINNEN / KOLLEGEN AUS?
- 30 Musterzeugnisse für verschiedene Berufe und Branchen mit Benotung

IHR CHEF STELLT IHNEN KEIN ZEUGNIS AUS
- Wenn Sie kein Endzeugnis erhalten
- Wenn Sie klagen müssen
- Wenn Ihnen das Zwischenzeugnis verweigert wird
- Ausschlussfristen, Verjährung und Verwirkung
- Wie Ihr Anspruch auf Zeugniserteilung erfüllt werden muss

SIE SIND MIT DEM ERHALTENEN ZEUGNIS NICHT ZUFRIEDEN
- Haben Sie einen Anspruch auf Zeugnisberichtigung?
- Wie Sie eine Zeugniskorrektur durchsetzen

ANHANG: ZEUGNISFORMULAR
- Die wichtigsten Textbausteine
LITERATUR
STICHWORTVERZEICHNIS

Auszüge aus dem Buch

"Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten Sie als Bewerber nach Vorlage und Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Neben dem Bewerbungsanschreiben und dem Lebenslauf kommt es in dieser Phase im Wesentlichen auf die vorgelegten Zeugnisse an. Sind Ihre Arbeitszeugnisse im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern unterdurchschnittlich oder sind sie inhaltlich widersprüchlich oder unklar, haben Sie wenig Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, oder Sie müssen sich aufgrund widersprüchlicher oder unklarer Zeugnisangaben mit kritischen Fragen auseinandersetzen. Schlechte Arbeitszeugnisse können dazu führen, dass Ihr weiterer Berufsweg erheblich behindert wird. Daher sollten Sie ein Arbeitszeugnis, sobald Sie es erhalten haben, sorgfältig prüfen und analysieren. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses steht nicht im Belieben des Arbeitgebers. Ein Arbeitszeugnis muss vielmehr nach der Rechtsprechung wahrheitsgemäß und wohlwollend sein und darf das berufliche Fortkommen eines Arbeitnehmers nicht unnötig behindern. Bei fehlerhaften Arbeitszeugnissen steht Ihnen ein Berichtigungsanspruch oder unter Umständen auch ein Schadenersatzanspruch zu. Immer häufiger gehen Arbeitgeber dazu über, ihre ausscheidenden Arbeitnehmer aufzufordern, selbst ein Arbeitszeugnis zu schreiben, das dann im Wesentlichen unverändert vom Arbeitgeber unterschrieben wird. Mit diesem Entgegenkommen entlastet der Arbeitgeber sich von der Arbeit, das Arbeitszeugnis selbst auszuformulieren, und gibt dem Arbeitnehmer die Chance, einen sehr wohlwollenden Zeugnistext auszuarbeiten. Dies birgt allerdings auch erhebliche Risiken, wenn der Arbeitnehmer mit der Zeugnissprache und der Zeugnisformulierungspraxis nicht gut vertraut ist oder ihm die nötige Distanz oder Neutralität fehlt, um das Zeugnis sachgemäß auszuformulieren. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wie Sie ein Zeugnis sachgemäß ausarbeiten, ein erhaltenes Zeugnis analysieren und Ihren Arbeitgeber dazu veranlassen, Ihnen ein Zeugnis auszustellen oder ein fehlerhaftes Zeugnis zu berichtigen."