Christian Püttjer: Arbeitszeugnisse, Flexibler Einband

Kurzbeschreibung

Starthilfe für den neuen Job
Was prüfen Personalentscheider bei einer Bewerbung besonders kritisch? Die Arbeitszeugnisse denn diese Dokumente liefern ihnen sehr aufschlussreiche Informationen über den Bewerber und seine Arbeitsweise.

Inhaltsangabe

Inhalt
Einleitung 8
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode 11
1.Ihr Arbeitszeugnis auf dem Prüfstand 14
Sieben typische Fehler in Zeugnissen 14
2.So sind Arbeitszeugnisse aufgebaut 19
Mit dem Blick fürs Detail 19
Von der Theorie in die Praxis 23
3.Erster Eindruck: die Einleitung 27
Fehler in der Einleitung 27
Formulierungen für den Einleitungsabsatz 29
4.Ihr Profil ist wichtig: die Aufgabenbeschreibung 32
Überschriften für die Aufgabenbeschreibung 32
Geben Sie sich ein individuelles Profil 34
Aufgabenbeschreibung mit Aussagekraft 37
5.Umfassend bewertet: die einzelnen Leistungsbeurteilungen 40
Wichtige einzelne Leistungsbewertungen 40
Formulierungen für die einzelnen Leistungsbeurteilungen 46
6.Aufmerksamkeit garantiert: die besonderen Erfolge 55
Haben Sie etwas Besonderes zu bieten? 55
7.Gesamtnote: die zusammenfassende Leistungsbeurteilung 58
Eine Zusammenfassung Ihrer Leistung 58
Formulierungen für die zusammenfassende
Leistungsbeurteilung 62
8.Nur für Führungskräfte: die Führungsbeurteilung 65
Formulierungen für die Führungsleistung 65
9.Umgang mit anderen: das Sozialverhalten 70
Wie kommen Sie mit anderen zurecht? 70
Formulierungen für das Sozialverhalten 73
10.Kündigungsgrund, Dank und Bedauern, Zukunftswünsche: der Schlussabsatz 78
Übliche Bestandteile im Schlussabsatz 78
Formulierungen für den Schlussabsatz 81
11.Besonderheiten: das Zwischenzeugnis 86
Das ist anders beim Zwischenzeugnis 86
12.Praxisbeispiele für Arbeitszeugnisse 91
Arbeitszeugnis 1 92
Arbeitszeugnis 2 97
Arbeitszeugnis 3 102
Arbeitszeugnis 4 107
Zwischenzeugnis 113
13.So verhandeln Sie Ihr Arbeitszeugnis 118
Mit diplomatischem Geschick ans Ziel 118
Ihr Einsatz lohnt sich! 123
Register 124
Wir sind für Sie da 127

Klappentext

Auszüge aus dem Buch

Einleitung
In den letzten Jahren sind die Ansprüche der Firmen an Bewerberinnen und Bewerber stark gestiegen. Bewerbungsmappen werden viel
gründlicher als früher ausgewertet, bevor Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Bei der Sichtung der schriftlichen Unterlagen richtet sich die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zunächst auf Anschreiben und Lebenslauf und dann auf die beigefügten Arbeitszeugnisse.
Wenn Anschreiben und Lebensläufe von Bewerbern gleichermaßen überzeugen, können die beigefügten Arbeitszeugnisse den Ausschlag geben, wer letztlich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Es lohnt sich also, rechtzeitig darauf hinzuwirken, dass die eigenen Zeugnisse überzeugen.
Allerdings sind viele Bewerberinnen und Bewerber mit der Aufgabe, das eigene Arbeitszeugnis zu überprüfen, überfordert. So mancher fühlt sich der "Geheimsprache" der Zeugnisexperten hilflos ausgeliefert. Daher werden die Entwürfe der Personalabteilungen viel zu oft ohne eine tiefergehende Prüfung stillschweigend akzeptiert.
Es stimmt zwar, dass Arbeitszeugnisse aus ganz bestimmten Formulierungen bestehen und eigenen Gesetzmäßigkeiten folgen, die sich über Jahre bei Personalexperten, Fachanwälten und Arbeitsrichtern eingebürgert haben. Mit etwas Engagement und gutem Willen lassen sich Zeugnisse aber durchaus auch von "Laien" entschlüsseln und dann auch verbessern! Bei dieser Herausforderung wird Ihnen unser Buch mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die gründliche Überprüfung und die Verbesserung von Arbeitszeugnissen gehören in unserer Beratungspraxis seit vielen Jahren zu unseren Kernaufgaben. Wir stoßen bei unserer Arbeit in fast jedem Zeugnis auf Missverständnisse, Mehrdeutigkeiten oder (bewusste) Abwertungen, die sich aber mit überzeugenden Argumenten in der Regel beseitigen lassen. Schließlich wissen die Firmen genau, dass die ausgestellten Zeugnisse laut Rechtsprechung das berufliche Fortkommen des bewerteten Mitarbeiters nicht ohne triftigen Grund beeinträchtigen dürfen. Hier zeigt die Erfahrung, dass es einen großzügigen Verhandlungsspielraum gibt, den die Beurteilten kennen und vor allem nutzen sollten!
Profitieren auch Sie von unserem Insiderwissen zum Thema Arbeitszeugnisse. Lassen Sie sich erklären,
lwelche Bestandteile ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten muss,
lwelchen Notenstufen die einzelnen Formulierungen entsprechen,
lwie Sie "zwischen den Zeilen" mitgeteilte Kritik erkennen,
lwelche Formfehler nicht auftauchen dürfen,
lwie sich mehr Substanz in die Aufgabenbeschreibung bringen lässt,
lwelche Besonderheiten für Zwischenzeugnisse gelten und
lwie Sie mit Ihrem Arbeitgeber das Arbeitszeugnis taktisch klug verhandeln.
Akzeptieren Sie keinesfalls, dass Sie für die von Ihnen geleistete gute Arbeit nur ein Zeugnis mit durchschnittlichen oder sogar schlechten Bewertungen bekommen. Unserer Erfahrung nach sind die allermeisten Firmen durchaus offen für Änderungswünsche und bereit, Verbesserungsvorschläge einzuarbeiten. Voraussetzung dafür ist aber, dass Sie als beurteilter Arbeitnehmer vorher selbst aktiv werden und Ihre Wünsche der Firmenseite gegenüber klar äußern.
Wir werden Sie dabei unterstützen, Ihre Vorstellungen sicher zu Gehör zu bringen. Nehmen Sie Ihr Arbeitszeugnis genau unter die Lupe!
Überprüfen Sie sowohl die Form als auch den Inhalt. Übersetzen Sie die Bewertungen in die dahinter stehenden Notenstufen und korrigieren Sie sie gegebenenfalls. Missverständliche Formulierungen sollten Sie durch aussagekräftige und positive Beschreibungen ersetzen.
Grundlage für ein aussagekräftiges Arbeitszeugnis ist die von uns entwickelte ProfilMethode, die wir Ihnen im Folgenden kurz vorstellen möchten. Und dann geht es auch schon los mit Ihrem Crashkurs in Sachen Arbeitszeugnis.
Bewerben mit der Püttjer & SchnierdaProfilMethode
Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen