Berufliche Karrieren von Frauen
Inhaltsangabe
Karrieren von Frauen in der Wissenschaft: der Einfluss von partnerschaftlichen Konstellationen und Disziplinen - Karrieren, Kinder, Krisen. Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen - Bleiben oder gehen? Räumliche Mobilität in verschiedenen Lebensformen und Arbeitswelten
Klappentext
In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?
Biografie (Waltraud Cornelißen)
Dr. Waltraud Cornelißen leitet den Forschungsbereich Medien, Politik, Öffentlichkeit am Forschungsinstitut Frau und Gesellschaft, Hannover.
Biografie (Alessandra Rusconi)
Dr. Alessandra Rusconi, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung.
Biografie (Ruth Becker)
Dr. Ruth Becker ist Professorin für Frauenforschung und Wohnungswesen in der Raumplanung an der Universität Dortmund und gemeinsam mit Dr. Beate Kortendiek Koordinatorin des Netzwerk Frauenforschung NRW an der Universität Dortmund.
Anmerkungen:
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